Pourquoi nous rejoindre ?
Nos Valeurs
Rejoindre l’équipe SBG Systems, c’est partager la passion d’un métier qui fait sens mais aussi participer à une aventure humaine au sein de laquelle nous partageons des valeurs authentiques que sont :
INNOVATION
Nous innovons avec audace et passion.
PRAGMATISME
Nous nous concentrons sur ce qui fait la différence.
FIABILITÉ
Elle réside tant dans nos produits que dans nos relations.
DIVERSITÉ
Nous respectons la diversité des cultures et des opinions.
HUMANITÉ
Avec un véritable esprit d’équipe, nous contribuons ensemble au succès.
Rejoindre SBG Systems, c’est faire partie intégrante d’une communauté d’experts en ingénierie, animée par la passion de leur métier qui œuvre chaque jour, en étroite collaboration avec les autres départements, au service de l’innovation.
Nos Avantages
- Télétravail
- Prime de Participation
- Chèque Noël & chèques Vacances
- Revalorisation salariale annuelle
- Team Building, Afterwork, Babyfoot, Ping-Pong …
- Salle de sport gratuite sur site
- Formations & cours d’anglais hebdomadaire
- RSE et actions écologiques
- Bornes de charge pour véhicules
- Prime de cooptation (1.500 € brut)
- Et plein d’autres encore… !
Nos Engagements
Environnement
- Bilan carbone (2024)
- Tri des déchets et des piles
- Pratique des éco-gestes
- Parking équipé de bornes de charge pour véhicules électriques
- Produits durables et réparables
- Fournisseurs situés en France ou en Europe
Diversité et inclusion
Nous sommes fiers de la richesse humaine que représente la communauté SBG Systems, de ces femmes et de ces hommes qui diffèrent les uns des autres par leur origine géographique, socio-culturelle, religieuse, par leur âge, sexe ou encore par leur orientation sexuelle.
Place des Femmes dans le secteur technologique
SBG Systems est partenaire de l’association « ELLES BOUGENT » qui a pour principale ambition de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques. Les femmes y représentent encore un faible pourcentage des effectifs, surtout sur les postes techniques et d’ingénierie.
SBG Systems les voudraient plus nombreuses à s’orienter et à choisir de travailler dans ces domaines !
L’objectif de ce partenariat est de privilégier la diversité des talents au sein de notre entreprise et de combattre les stéréotypes qui pèsent sur l’Industrie pour inciter les jeunes filles à envisager leurs carrières dans les secteurs scientifiques et technologiques.
SBG Systems mène des actions telles que :
- Faire découvrir aux étudiantes dès leur plus jeune âge les métiers passionnants d’ingénieures et de techniciennes ;
- Prouver que ces métiers sont aussi accessibles aux femmes ;
- Permettre aux adolescentes de s’identifier et de se projeter à travers les témoignages d’ingénieures, de techniciennes et d’étudiantes ;
- Inviter des jeunes femmes dans nos locaux afin de leur faire découvrir notre environnement et nos métiers ;
- Participer à divers projets et évènements tout au long de l’année.
Partenariat « ELLES BOUGENT »,
témoignage de nos Marraines
« Nous sommes devenues Marraines pour l’association « Elles bougent », une initiative extraordinaire qui encourage et inspire les femmes à poursuivre leurs carrières dans le monde de l’ingénierie et des sciences, pour rappeler à toutes les étudiantes que le métier d’ingénieur n’est pas réservé exclusivement qu’aux hommes, mais qu’il offre des opportunités incroyables pour les femmes aussi. La science et l’ingénierie sont des domaines dans lesquels les femmes peuvent exceller et contribuer de manière significative à façonner l’avenir de notre monde de demain.
La diversité des perspectives est essentielle pour stimuler l’innovation et résoudre les défis complexes qui se présentent à nous. C’est pourquoi nous nous sommes pleinement engagées à promouvoir la participation des femmes dans ces domaines techniques passionnants. »
Égalité Hommes-Femmes
SBG Systems a signé un accord d’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes visant à renforcer les actions déjà engagées dans ce domaine.
Handicap
Notre démarche « Handi’Cap » est au cœur de notre stratégie d’entreprise.
Chez SBG Systems, nous ne nous attachons pas aux apparences, nous nous préoccupons des compétences !
Nous avons à cœur d’informer nos équipes ainsi que nos futurs collaborateurs que dans notre organisation, les situations de handicap au travail (diabète, cancer, troubles dys, TDA, déficience visuelle, baisse d’audition…) ne sont ni un tabou, ni un frein à l’employabilité.
Bien au contraire, nous prônons haut et fort notre engagement « Tous différents, tous compétents »
Le déploiement de notre démarche « Handi’Cap » se caractérise par des actions de sensibilisation, des ateliers, des activités et des jeux pour offrir à nos équipes une approche pédagogique et concrète, ayant pour objectifs de :
- mieux comprendre ce qu’est le handicap au travail
- favoriser toujours plus l’inclusion des personnes en situation de handicap
- prendre conscience que nos différences sont une réelle richesse
Notre démarche Handi’Cap s’inscrit clairement dans le cadre de nos valeurs pour que l’entreprise soit toujours plus ouverte sur les autres et envers l’avenir.
Formation, Compétences et Mobilité
Formation
Nous avons à cœur d’assurer l’employabilité des collaborateurs ainsi que leur montée en compétences pour leur permettre à la fois de performer professionnellement ainsi que pour conserver notre place de leader et participer activement à l’épanouissement personnel et professionnel de chaque femme et chaque homme appartenant à la communauté SBG Systems.
Chaque année, lors des entretiens annuels de performance réalisés entre les collaborateurs et leurs managers, le département RH recense l’ensemble des besoins en formation des équipes afin de construire le plan de formation annuel et déployer les actions de formation et de coaching tout au long de l’année.
- Des cours de langues sont offerts chaque semaine à l’ensemble des collaborateurs désireux de progresser dans ces domaines
- Le symposium R&D s'adresse à l’ensemble de nos collaborateurs dont le but est de présenter nos produits et solutions innovantes
- + de 150 formations ont été réalisées en 2023
- 82 % de taux de satisfaction de nos formations
Découvrez le témoignage de Mathieu, Product Manager
Mobilité
Le savoir-faire de SBG Systems repose sur les femmes et les hommes qui y travaillent.
Cette richesse est la raison d’être de SBG Systems et c’est pour cette principale raison que nous investissons chaque année significativement dans le développement des compétences de nos équipes ainsi que dans la promotion des évolutions professionnelles :
- Des actions d’accompagnement individuel pour permettre des mobilités (métier, hiérarchique et/ou géographique)
- Des entretiens de Performance annuel et bi-annuel pour fixer et ajuster les objectifs annuels
- Des entretiens Professionnels pour une meilleure gestion des carrières
Témoignages de mobilité de nos collaborateurs
Politique de rémunération
Chez SBG Systems, la révision salariale a lieu chaque année, au premier trimestre, car nous avons à cœur de valoriser le travail et l’investissement de nos équipes.
En parallèle, la performance liée au travail collectif de SBG Systems est redistribuée à travers notre dispositif de Participation.
Ils parlent de NOUS !
Comme il s'agit d'un véhicule se déplaçant à grande vitesse, avec de fortes accélérations et des paramètres physiques changeant rapidement, nous avions besoin d'un capteur avec des taux de rafraichissement élevés et délivrant des données précises dans un laps de temps très court.
J’ai aussi pu découvrir une salle de sport « neuve » pour le personnel, un coin cafétéria permettant aux salariés de discuter, jouer, manger et boire au centre du 2ème étage. J’y ai souvent croisé, lors de mes visites, des salariés plutôt jeunes et décontractés.
L’équipe RH est, selon moi, un réel atout pour cette entreprise qui se donne les moyens de ses ambitions quand bien même le secteur des nouvelles technologies est très concurrentiel et qu’elle ne jouit pas encore de la notoriété de certains grands groupes.
Durant ces 2 années passées à collaborer avec les RH, il est aisé pour moi de dire que leur réussite tient aussi à leur capacité d’écoute vis-à-vis de leurs partenaires sur des conseils avisés. Ainsi, avec l’OPCO2I que je représente, nous avons pu mettre en place un accompagnement sur des problématiques RH, valoriser financièrement leur Plan de Développement des Compétences (PDC) afin d’identifier des formations pertinentes avec notre catalogue en ligne ou encore les accompagner dans leur engagement en faveur de la transition écologique/numérique.
Ce que j’apprécie le plus chez mes interlocuteurs, c’est cette volonté d’aller au bout des sujets/projets avec une grande crédibilité/fiabilité pour leurs partenaires (l’OPCO2I en l’occurrence). La communication interne est également riche et très positive ; un projet est presque systématiquement coconstruit avec les managers et les collaborateurs. Cela favorise, selon moi, ce climat de travail très appréciable et cela se ressent dans ces lieux. Toutes les réussites sont partagées avec le personnel lors d’événements exceptionnels et c’est aussi un bon moyen de véhiculer les valeurs de partage et d’humanité.
Il faudrait que ce dynamisme et cette richesse humaine soient encore plus visibles de l’extérieur car cette entreprise est une petite pépite à préserver et à accompagner encore pour de nombreuses années.
La conception légère et les dimensions réduites de leurs capteurs sont vraiment impressionnantes, surtout si l'on considère les performances qu'ils offrent.
Ce fut à chaque fois un vrai plaisir de travailler avec de véritables professionnels soucieux de satisfaire à la fois les clients et les salariés.
Leurs locaux sont lumineux, agréables et aérés avec une ambiance à la fois détendue et studieuse. Un vrai plaisir.
