Senior Technical Talent Acquisition Specialist (H/F)

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un.e Senior Technical Talent Acquisition Specialist pour venir renforcer nos équipes.

Directement rattachée à la DRH, vous prendrez en charge de manière autonome l’ensemble des recrutements pour des profils technologiques à forte valeur ajoutée (ex : DevOps, Back, Front, Fullstack, Ingénieur Développement Logiciel Embarqué, Chef de produit, Ingénieur technico-commercial …). Vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’approche, la sélection et l’intégration de talents de haut niveau évoluant dans des environnements techniques exigeants.

Vous intégrez une équipe de 4 personnes.

Vos principales missions :

En tant que Senior Technical Talent Acquisition Specialist, vous recruterez des profils complexes en ingénierie, géomatique, systèmes embarqués et navigation avancée, vos missions incluent :

Recrutement

Analyse & Conseil

• Recueillir et challenger les besoins auprès des managers pour garantir la bonne définition des postes (enjeux techniques, contexte projet, compétences critiques).

• Accompagner les managers dans la structuration des processus d’évaluation (tests, méthodologies d’entretien, critères de décision).

Attraction & Stratégie

• Rédiger des offres attractives et adaptées à des profils hautement techniques.

• Diffuser et optimiser la visibilité des annonces sur les Jobboards spécialisés, réseaux sociaux professionnels et canaux dédiés ingénierie.

• Déployer des stratégies de sourcing avancé (approche directe, mapping de marché, communautés techniques, événements professionnels).

Sélection & Processus

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et l’évaluation initiale des candidats (français/anglais).

• Envoyer, suivre et analyser les tests techniques en lien avec les équipes d’ingénierie.

• Organiser et participer aux entretiens physiques avec les managers, en apportant un rôle de business partner et de garant de la qualité du recrutement.

• Assurer la gestion complète des candidatures via l’ATS (Beetween & TeamTailor).

Relations internes & externes

• Déployer et suivre la campagne de cooptation et assurer un retour systématique aux collaborateurs.

• Réaliser les prises de références dans le respect des bonnes pratiques.

• Animer la relation avec les partenaires : écoles, forums, salons, interventions, événements corporate.

• Suivre et analyser les KPI recrutement, produire des reportings réguliers et proposer des axes d’amélioration.

Intégration & Expérience Collaborateur

• Accueillir les nouveaux arrivants et garantir une expérience d’onboarding fluide et qualitative.

• Coordonner le programme d’intégration avec les managers et les équipes RH.

• Participer aux démarches administratives liées à l’arrivée des collaborateurs.

Cette liste n’est pas limitative ni exhaustive.